ЭКСПЕРТ ПЛЮС - Работодателям - Почему стоит обратиться в агентство

В последнее время все больше компаний с целью подбора персонала обращаются в рекрутинговые или кадровые агентства. Такая тенденция возникла на украинском рынке труда в связи с переходом от дефицита рабочих мест к дефициту квалифицированных сотрудников. В связи с этим поиск персонала собственными силами компании становится слишком трудоемким и зачастую затягивается на долгий срок, приводя, тем самым, к заметным финансовым потерям.

Ваша компания при подборе персонала через наше агентство получает ряд значительных преимуществ:

1. Возможность найти лучших из лучших. Чаще всего такие кандидаты уже работают и объявлений о вакансиях, к сожалению, не читают. В этом случае может очень пригодиться обширная база кандидатов и современные технологии поиска, имеющиеся у нас.
С нашей помощью Вы можете отобрать результативных, целеустремленных и мотивированных сотрудников, и, тем самым, получить огромное конкурентное преимущество.

2. Срочность. Вам, скорее всего, хорошо знакома ситуация, когда сотрудник нужен был еще вчера. Если сегодня наступило, а его по-прежнему нет, обратившись к нам, Вы сможете значительно сократить сроки поиска кадров. Как правило, в таких «горящих» случаях уже за один день будут предоставлены первые кандидаты, соответствующие требованиям.

3. Экономическая выгода. Подбирая персонал с нашей помощью, можно значительно снизить затраты труда и времени своих сотрудников. Вам также не придется оплачивать рекламу вакансии и расходы на телефон, интернет и т.п. При этом, по взаимной договоренности, мы можем работать без предоплаты, оплата будет производится только в том случае, если положительный результат уже достигнут.

4. Немаловажным фактором является и конфиденциальность. Если Вы хотите заменить одного из сотрудников, но не хотите, чтобы он об этом знал, давать объявления о вакансии будет несколько затруднительно. Агентство в таком случае обеспечивает своего рода анонимный поиск. Это также удобно для предотвращения широкой огласки сведений о размере оплаты труда или о движении кадров в Вашей компании.

5. Гарантия результата. Повышается вероятность того, что новый сотрудник, которого Вы только что приняли на работу, приживется в компании. Во время поиска кандидат проходит два этапа отбора – в агентстве и в компании работодателя. Кроме того, гарантирована бесплатная замена в случае увольнения сотрудника.

6. Установление отношений делового партнерства. При долговременном сотрудничестве компании воспринимают нас как внештатных сотрудников и консультантов, специализирующихся на подборе, оценке и развитии персонала и всегда готовых поделиться опытом.